التقييم الإكتواري (نهاية مكافئة الخدمة)
يمنح قانون العمل السعودي العاملين الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وذلك عند انتهاء عقد العمل وتندرج هذه التعويضات ضمن فئة مزايا الموظفين طويلة الأجل وتُعرف باسم مكافأة نهاية الخدمة.
نحن نقدم خدمات إكتوارية تشتمل على إجراء التقييمات الاكتوارية لخطط نهاية الخدمة وفقًا لمعيار المحاسبة الدولي 19 (“معيار المحاسبة الدولي 19”) . حيث يفترض وبموجب المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) احتساب الالتزامات الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة وذلك حسب معيار المحاسبة الدولي 19. ويتطلب ذلك الكيانات التجارية استخدام طريقة ائتمان الوحدة المتوقعة (PUC) لتحديد القيمة الحالية للالتزامات والتي سنساعدك على تحديدها من خلال خبراتنا الاكتوارية المتخصصة. نحن نؤمن ان التقييمات الاكتوارية لمزايا الموظفين قد تكون غير واضحة عادةً لا سيما في ظل وجود اعداد كبيرة من الموظفين أو عندما تكون هنالك تغييرات غير متوقعة في خطط التعويضات. لذا سنعمل على اجراء التقييمات على مستوى الموظف لضمان ان المعلومات الخاصة بالمسؤولية الاكتوارية لكل موظف في المنظمة ستكون متاحة ويمكن الرجوع الى هذه البيانات في المستقبل وفي أي وقت.
معيار المحاسبة الدولي 19 هو جزء من المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية والذي يركز على تحديد القيمة الحالية لالتزامات الكيانات التجارية فيما يتعلق بمزايا نهاية الخدمة ومزايا الموظفين الأخرى كما يتطلب تحديد المصروفات الخاصة بخطط مزايا الموظفين. ويتمثل أحد المفاهيم المهمة في معيار المحاسبة الدولي رقم 19 في تحديد تكلفة مزايا الموظف في الفترات مختلفة بدلاً من تحديدها عندما تصبح مستحقة الدفع. لا يقدم مستشارونا تقديرًا للالتزامات التي سيتم تسجيلها في البيانات المالية فحسب بل إفصاح موسع يقدم على شكل تقارير تفصيلية بالإضافة الى بناء فهم مشترك ونقل للمعرفة لتتمكن من فهم النتائج والتحقق من صحتها.